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个人和企业缴纳保险的区别

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个人和企业缴纳保险的区别

发布日期:2019-11-17 作者: 点击:

咱们先来看下单位交纳和个人交纳都是什么情况。单位交纳社保就是用人单位自用工之日起为劳动者处理社会稳妥登记和交纳社会稳妥费,这是国家规定的,必须交纳的。

单位给咱们交纳的社保是五险,包括养老、医疗、生育、工伤和赋闲。而个人交纳社保,灵敏就业的一般交纳三险,医疗、养老和赋闲稳妥,交纳流程比较繁琐,有些区域没有赋闲,只要养老和医疗;无工作状态的只能交纳养老和医疗稳妥,属于居民社保范畴。山西人力资源报名


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而且二者的交纳比例是不同的,自己交纳社保的费用是由个人承当。单位交纳社保是按照比例,单位和个人共同承当。以太原为例,养老稳妥是单位承当19%,个人承当8%;赋闲稳妥是单位交纳1%,个人交纳0.5%;医疗稳妥是单位交纳7%,个人交纳2%;工伤和生育是公司交纳,个人不需要交纳。山西人力资源报名

交纳的费用不一样待遇必定也是不一样的,你交纳了五项就会享用这五项的稳妥待遇,交纳了两项就只能享用两项的稳妥待遇。比如说生育稳妥,单位员工交纳了生育险是能够享用生育医疗报销和生育津贴的,个人交纳的稳妥不包括生育险,则是不能享用的。而且单位交纳的医保,每月会有一定的医疗费进账,就在个人的医保卡里,每月有几十块钱;个人交纳的医保是没有的。


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收取养老金的时间也是不一样的,男性参保人收取养老金的年纪都是60岁,单位的和个人的是没有区别的。女性参保人,个人交纳的收取养老金的年纪是55岁,单位交纳的,女干部是55岁,女员工是50岁。

单位员工抵达法定退休年纪而且已累计交纳15年,能够按月收取基本养老金,累计缴费缺乏15年的,可延长缴费至15年,再按月收取养老金。个人交纳的养老稳妥也是按月收取养老金,采取多缴多得的原则,除了个人缴费外政府还会给予补助,个人缴费越多,政府补助也越多,而且个人缴费和政府补助全部计入参保人的个人账户。山西劳务派遣

与单位交纳社保比较,个人交纳社保是自愿原则,交纳的稳妥费用比较低,享用的待遇自然也是比较低的。而且个人交纳社保是全额自费的,没有单位来分管,比较之下还是单位员工交纳的社保更划算一些。


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