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劳务外包、劳务差遣与人力资源外包的事务差异

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劳务外包、劳务差遣与人力资源外包的事务差异

发布日期:2020-03-01 作者: 点击:

随着灵敏用工的日益遍及,企业常常遇到劳务外包、劳务差遣与人力资源外包等特别事务,如何界定这些特别事务的性质?如何在面对不同事务时施行正确的财税办理?是许多企业财务人员、甚至高管都比较简单混杂的事情,下面我尝试着为大家区别三者的不同性质和事务处理方式。


劳务外包


一、劳务外包、劳务差遣与人力资源外包的事务差异


1、劳务外包


劳务外包是企业将一部分劳务作业外包给其他企业或个人,关于什么是劳务,能够参阅《个人所得税法》中关于劳务酬劳的表述:规划、装置、制图、医疗、管帐、法令、咨询、讲学、投稿、翻译、书画、雕刻、电影、戏曲、音乐、舞蹈、杂技、曲艺、体育、技术服务等。实际上,企业经营中或许需求这些方面的劳务作业,能够自己招聘职工来干,当然也能够将这些作业外包给其他企业或者个人。


既然是外包,干活的人当然不是公司职工,公司只需求同外包主体签署协议,约好作业性质、规模、成果,终究进行成果检验或者查看即可。


2、劳务差遣


劳务差遣是指由劳务差遣组织与差遣劳工缔结劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向差遣组织付出一笔服务费用的一种用工方式。劳务差遣同劳务外包最大的区别在于:


劳务外包的中心是劳务作业,劳务差遣的中心是人。劳务外包中本公司不能直接辅导、组织外包公司的人员,只能就成果进行检验查看,也就是说劳务外包公司要就成果承当职责;而劳务差遣中本公司直接辅导、组织劳务差遣公司差遣过来的人员施行作业,但成果如何差遣公司并不对成果承当职责。


当然劳务外包同劳务差遣也有共同点,就是二者的人员都不属于本公司职工,而是同劳务差遣公司或者劳务外包公司签署用工合同。

劳务派遣


3、人力资源外包


人力资源外包严厉来讲是一种特别的劳务外包,是企业将人力资源办理中的一部分作业,如招聘、培训、档案办理、查核、解聘等都能够外包给专业的人力资源公司,既然是一种劳务外包,天然具有两大特点:


第一,本公司并不辅导和组织人力资源公司职作业业,但是要求作业成果符合双方约好;


第二,人力资源公司职工并不是本公司职工。




二、劳务外包、劳务差遣、人力资源外包如何施行财税办理?


来看看三个案例:


A公司将零散工程交给修建劳务公司干,约好工程规模、质量规范和完结时间;


B公司接收劳务差遣公司派来的15名职工,归入公司客服部分,担任客服电话接听和投诉受理;


C公司将人力资源作业外包给人力资源公司,约好作业规模、规范。


人力资源外包

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关键词:人力资源外包,劳务差遣,劳务外包

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