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山西招聘流程

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山西招聘流程

  • 详细介绍

许多招聘官都遇到过这样的情况,招聘进度经常是一笔糊涂账,员工能够正常招进来,大快人心,一旦出了问题,相关部分责任推脱自然无法防止。假如你能够拟定一整套系统的招聘流程,将流程责任到人,不只糊涂账能算清楚,工作效率也会快许多。
基本流程编辑


山西招聘流程


大多数企业人事部分招聘人员的基本流程会是这样:
  确认人员需求——拟定招聘方案阶段——人员甄选阶段——招聘评价阶段
针对这样的基本流程,我们可以确认最基本的工作流程:
一、用人部分提出申请:部分经理向人事部分提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;
  二、人力资源部分复核,由最高管理层审阅招聘方案
  三、人事部依据部分递交的需求人员申请单,确认招聘的职位称号和所需的名额;
  四、对应聘人员的基本要求即资历及条件约束,比方该职位所约束的学历、要求的年龄、所需才能和经历等;
  五、一切招聘的职位的基本工资和预算工资的核定;
  六、拟定及发布资料,预备告诉单或公司宣扬资料,申请处理日期;
  七、联系人才市场或粘贴招聘告诉;安排面试时刻及场所和面试方法。
  八、终究确认人员,处理试用期入职手续,合格选用转正及手续。
  九、签订合同并存档。

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