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  • 详细介绍

郝女士原是某旅行公司员工,2008年7月到该公司作业,2011年7月离任。期间,旅行公司未为郝女士处理社会保险。
2017年3月,郝女士到达法定退休年龄,但因为她的养老保险缴费年限只有13年,无法处理正常的退休手续。于是,郝女士到当地社保组织投诉,要求旅行公司补缴2008年7月至2011年7月的社会保险费。但是,因为时效及其他原因,社保组织作出了不予受理的决定。
为此,郝女士请求仲裁,要求旅行公司补偿养老金丢失。
那么,用人单位未依法参与社会保险,且社会保险经办组织不答应补办,由此形成劳动者丢失,该怎么赔?澳门金莎娱乐手机版价格
点评
无论是劳动者仍是用人单位,交纳社会保险费是法定义务。用人单位未依法交纳社会保险费的,社会保险费征收组织能够责令其补缴。
但实践中,在一些特殊状况下,用人单位未依法参与社会保险的,又不能补缴社会保险费,会导致劳动者无法享用相应的社会保险待遇。对此,最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解说(三)》第1条规则:“劳动者以用人单位未为其处理社会保险手续,且社会保险经办组织不能补办导致其无法享用社会保险待遇为由,要求用人单位补偿丢失而发作争议的,人民法院应予受理。”依据上述规则,劳动者要求用人单位补偿社会保险待遇丢失,应具备三个前提条件:
一是用人单位未为劳动者处理社保手续并交纳社保费;二是社会保险经办组织不能补办;三是劳动者无法享用社会保险待遇而产生丢失。澳门金莎娱乐手机版价格
关于劳动者的社会保险待遇丢失,包含未交纳养老、医疗、工伤、赋闲和生育保险费而遭受的实际丢失。一般来说,未交纳医疗、工伤、赋闲和生育保险费而遭受的丢失多为即时丢失,以发作为准,而未交纳养老保险费的丢失则是推迟丢失。关于即时丢失,引发争议后,丢失规范确认起来相对比较容易,但是关于无法补办养老保险而形成的丢失,怎么确认规范却是司法实践面对的难题。
笔者认为,关于无法补办养老保险而给劳动者形成的丢失,假如地方法规现已作出规则的,按规则执行;假如地方法规未作规则的,仲裁组织或人民法院应当依据不同状况裁决用人单位进行补偿:第一种状况是,劳动者到达法定退休年龄时缴费年限已满15年。这种状况下,不补缴养老保险费也不影响劳动者收取退休金,因而,用人单位应当将未交纳养老保险费期间的企业交纳部分支交给员工,一起加付未交纳至退休期间的银行同期利息作为补偿。
第二种状况是,劳动者到达法定退休年龄时缴费年限不满15年且可持续交纳至满15年。《社会保险法》第16条规则:“参与基本养老保险的个人,到达法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,能够缴费至满十五年,按月收取基本养老金;也能够转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规则享用相应的养老保险待遇。”据此,劳动者缴费不满15年的,到达法定退休年龄后能够个人持续交纳至满15年收取养老金。因而,用人单位应当将未交纳养老保险费期间的企业交纳部分支交给员工,对因用人单位未交纳养老保险费所形成的推迟退休相应时段的养老金,用人单位应当补偿给员工。澳门金莎娱乐手机版价格
第三种状况是,劳动者到达法定退休年龄时缴费年限不满15年且方针不答应持续交纳至满15年。这种状况下,假如劳动者在用人单位作业现已满15年且用人单位未依法参保的,应当由用人单位按月向劳动者支付养老金至劳动者死亡;假如劳动者在用人单位作业不满15年且用人单位未依法参保的,用人单位应当将未交纳养老保险费期间的企业交纳部分支交给员工,一起加付未交纳至退休期间的银行同期利息作为补偿。
第四种状况是,劳动者到达法定退休年龄时缴费年限不满15年,方针答应持续交纳至满15年但劳动者不选择持续交纳。关于这种状况,用人单位应当将未交纳养老保险费期间的企业交纳部分支交给员工,一起加付未交纳至退休期间的银行同期利息作为补偿。
本案中,郝女士缴费现已13年,自己持续缴费两年后即可收取退休金。因而,旅行公司应当将2008年7月至2011年7月养老保险费的单位交纳部分支交给郝女士,一起补偿郝女士拖延退休两年的养老金。

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