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没签劳作合同没买社保还发作工伤,有小伙伴会说,这是倒了八辈子的霉吗!小编觉得这人设太惨了,但现实生活中,这种状况举目皆是!从没签劳作合同到不买社保最终发作工伤,可以说是一连锁反应!那么,没签合同发作工伤找谁赔?找BOSS~
不签劳作合同,不买社保都是违法的!
欲知详情可查看《中华人民共和国劳作合同法》、《中华人民共和国社会稳妥法》!
单位不签劳作合同就可以“甩锅”了?
1、即时没有签定劳作合同,咱们也发作了“联系”!山西人力资源报名排行榜
承认工伤第一步,首先要承认劳作联系。
假如员工与单位没有签定书面合同,可以建议现实劳作联系!
现实劳作联系:是指无书面合同或无有用书面合同形成的劳作雇佣联系以及口头协议达到的劳作雇佣联系。
2、如何证明已形成了现实劳作联系?
假如你发现单位不跟你签合同,为保障自己的权益,你需求留意搜集以下证据:
(一)工资付出凭据或记载(职工工资发放花名册)、交纳各项社会稳妥费的记载。
(二)单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”。
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。山西人力资源报名排行榜
(四)考勤记载。
(五)其他劳作者的证言等。
GET到了吗?以上五项,都能证明你跟单位的联系!
在承认了劳作联系之后,需求提出工伤确定!
单位没有交社保的话,一般也不会帮你请求了!
所以?个人可以提出工伤确定吗?
可以的!
单位请求工伤确定应当在受伤后三十日内提出;单位不请求的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。山西人力资源报名排行榜
工伤确定所需资料?
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明资料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
工伤理赔的根本程序是?
交过社保的由用人单位向工伤稳妥基金请求赔付,没交稳妥的由企业全额付出。企业即使不买社保,该赔还得陪!
企业不愿赔付的,请求工伤赔偿纠纷仲裁维权!
最终,需求提醒大家的是,遇到没签劳作合同没交社保又发作工伤的,可能会面临两种状况:
1、单位愿意补签劳作合同,补缴社保,并承当工伤赔偿金;
2、假如单位不愿意承当相应责任的,就只能选择一纸诉状状告公司来维权!
假如选择提出诉讼维权,建议找律师帮忙!


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