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“我不要这个稳妥,可以把钱折现吗?”日前,重庆一家大型国企购买员工大病医疗互助稳妥时,不少年青员工要求把钱发到薪酬里。
“我还年青身体好,不必买稳妥!”采访中有员工表明,因为认为社保用处有限或手头紧张,所以和企业签订“社保折现”协议多拿薪酬。而一些企业也借此削减支出,躲避交纳社保责任。
法律界人士表明,“社保折现”协议违反了劳作法及劳作合同法的强制性规则,是无效合同。劳资双方通过“约好”共享稳妥费用,终究受损的还是劳作者。
员工:担心薪酬不够花和社保难转移小店劳务咨询公司
社会稳妥包括养老、医疗、赋闲、工伤、生育五种,均为法定,其间,前三种由企业和个人一起交纳,后两者完全由企业承当,社保准则使劳作者在年迈、患病、工伤、赋闲、生育等情况下能够获得最基本的保证。
入职才一年多的陈某是重庆一家农用机械生产公司的员工,月薪酬到手3300元,屡次向公司申请将社保折现,增加500元薪酬。“每月房租水电要花1000多元,零星开销也要这么多,基本就剩不了多少。”陈某告诉《工人日报》记者,他才23岁身体好,折现能缓解“月光”的尴尬。
还有不少务工人员称,他们属于“流动劳作力”,现在办社保,出省不方便转移,退保只能拿回自己的那部分,企业缴的“大头”拿不走。“说不定什么时候就回老家或去其他城市,多拿现金实惠。”来自重庆市城口县的刘先生说,他之前在饭店厨房做帮工,一个月最多2500多元,也没有社保,假如办的话,自己还得掏钱,每月到手更少,所以才乐意挑选折现。
企业:折现“ 把戏” 百般出小店劳务咨询公司
记者走访中发现,不少用人单位以额定福利、签订协议、合同不标准等方法规避社保,或许在五种稳妥中缺项。虽然各家人才劳作力市场均要求进场企业许诺签合同办社保,然而有的企业却将处理时间延迟,一些企业甚至玩起“太极”,不明确表明聘用后是否办社保。
“我自己买社保,公司能否将费用折现?”记者以应聘者的身份向重庆一家传媒公司咨询时,招聘人员表明,他们这种小企业一般无社保,如个人需要,公司会补贴但数额不大,薪酬也会变少,还得签协议证明自愿。随后,另一家婚庆公司的负责人也表明,“签‘折现自愿’协定,每个月可多拿到三百多元,可用多发的薪酬自行办社保。”
重庆一家民办幼儿园的老师告诉记者,她结业后上班三年,小店劳务咨询公司幼儿园从未缴过社保,所签劳作合同也没有社保这一项。每年年底,薪酬卡上都会多出3500多元的“社保补助金”,幼儿园解释称,员工可以用补助自行处理。重庆市一家房地产公司的员工透露,只给办养老、赋闲、工伤三种稳妥,缴费基数比实际薪酬低。
有人力资源司理坦言,发补贴实则为了躲避交纳企业该缴的部分,但从长远看员工利益必然受损。“羊毛出在羊身上。退休时发现拿得少,治病时发现难报销,或许买房买车时发现没资格,就什么都晚了。”
要提高认识,更要加强监管
“放弃社保,说明企业和劳作者自身认识都不够。”重庆社保局的工作人员说,社保被误解是导致员工不愿交纳的原因之一。“常常碰到员工问:你们单位要不要扣稳妥?”很多人都用“扣”字来形容稳妥,是因为发薪酬时直观感觉是:薪酬中被扣除了费用。
“这种约好看似互惠互利、自愿平等,实质上是规避了用人单位交纳社会稳妥费用的法律强制责任。”北京德恒重庆律师事务所律师李建表明,“社保折现”协议违反了劳作法及劳作合同法的强制性规则,是无效合同,企业为员工购买劳作稳妥是强制责任,不能“被约好”。“企业以支付现金的方式让劳作者自行买稳妥,是变相躲避交纳社保,终究受损的还是劳作者。”
假如劳作者出现工伤、或许想交纳社保,李建建议员工走法律程序,或许通过劳作监察部门反映情况,向劳作仲裁部门提起申述,要求单位赔偿工伤并补缴社保。

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