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  • 详细介绍

人事问题:
咱们公司经常有职工在休完年休假、调休之后,向公司请求无薪事假,虽然事假是无薪的,但关于一些长期请事假的职工,社保仍然是需要持续交纳的,一起的确也会给公司经营管理带来不必要的麻烦,想问问有没有什么好办法,尽量下降这种危险
职工请长假怎么办澳门金莎娱乐手机版
案例解读:
劳动法虽来将事假作为法定假日,但从合理角度而言,如职工的确有充沛合理的事假理由,公司并不能想当然的将其视为旷工或许无故矿工,更不能以此为由解雇职工,不然公司将面临违法解雇的法律危险。关于事假,虽可按无薪假处理,但期间的社保开销仍然是公司必需要承当的本钱。

应对办法:澳门金莎娱乐手机版
1、长事假这种况在单位中出现得仍是较少,准则中也不行能去规则职工可以请长事情,一般都是特别请求,也是特批之后进行,不过职工请假越长,假日满后是否回来公司的可控性越差,所以在人事专员请假前,应承认接替其作业的人员,一起督促人事专员做好各项交接作业,这样在假日结束后,无论此人事专员是离职仍是返岗,是在原岗位仍是换新岗位,人资主管的操作起来都比较方便。

2、薪资发放依据公司的薪资准则进行,正常事假日是不享受薪资的,但在劳动联系存续期间,公司需为职工交纳社会保险费。但职工事假日间并没有薪资,所以在人事专员请假前,应要求人事专员将应由其个人承当的社会保险费应提交交到财务,由公司按月为其交纳社会保险,避免危险。1.职工手册中应当清晰;请无薪事假的职工,澳门金莎娱乐手机版有必要供给充沛合理的理由并提交相应的证明。关于无理由或理由不充沛的,公司将有权回绝批准事假,如自行休假的,一概按旷工处理;

3、职工手册中进一步清晰:关于一次事假超过30个作业日(可视具体情况)的,须按照公同规则请求停薪留职;停薪留职期间,薪资不予发放,社保不予做纳,当然两边亦可约好:社保持续墩纳,但本钱由职工自行承当。

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