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  • 详细介绍

【人事问题】
【HR菜鸟君人事管理肄业记十六】我公司有个长期患病的职工不幸患上了癌症,在治疗期间,我们也组织了多次的募捐活动为该职工提供帮助。现在她的医疗期满了,领导考虑到公司压力,期望与她免除劳动合同,我也知道医疗期满,假如该职工不能回来上班,公司是能够单独免除的,但根据人道视点,我仍是期望能够洽谈免除,我想尽最大程度说服她签字赞同,一起我也想尽最大努力说服领导考虑多付出一些补偿金和医疗帮忙。但后来我与该职工谈的过程中,我发现该职工并不恶感免除合同,只是她十分忧虑免除合同后没有医疗保险金,后续治疗将无法正常开展。我想问问HR各位大咖,作为人事,我们还能为该职工做点什么呢?澳门金莎娱乐手机版
医疗期满
【事例解读】
根据劳动法的规定,医疗期满不能从事原作业,亦不能从事单位另行安排作业的,公司能够在付出经济补偿金的前提下单独免除职工劳动合同,针对患重病的职工,公司还需求根据劳动能力鉴定结论另行付出医疗补助费。需求特别强调的是,针对患绝症的职工,其医疗期的核算根据并不是职工的工龄,而是一致规定为24个月的最长医疗期,人事在操作时,切记不要将医疗期判断错误。澳门金莎娱乐手机版

【应对方法】
医疗期是法律用来保护患病职工不得免除的劳动合同。在医疗满后假如职工无法从事原作业,亦无法从事用人单位另行安排的作业,用人单位能够在付出N+1经济补偿金的前提下,单独免除与职工的劳动合同。从法律的明确规定可知,医疗期内不得无过错免除职工劳动合同。那么是否意味着职工医疗期满后,用人单位就能够随意免除职工劳动合同呢?答案是否定的。医疗期满后用人单位必须证明”澳门金莎娱乐手机版职工不能从事原作业,亦不能从事另行安排的作业。”才可合法免除。
本案中该人事操作方法很是感动,除了积极维护公司利益之外,更是站在人道视点,积极为职工排忧解难。假如人事在积极争取和该职工沟通下,能够取得职工的体谅,而达到两边友爱免除合同。对于该职工面临的直接问题就是:免除合同就意味着职工社保的中断,职工很可能因为该问题在免除合一起有所顾虑,在相关政策上能够参阅“灵活工作人员自行购买职工医疗保险“的做法,帮忙该职工办理个人医疗保险已处理职工的顾虑,为顺畅洽谈免除劳动合同提供支持。

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