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  • 详细介绍

【人事问题】
【HR菜鸟君人事管理肄业记十四】咱们是一家特别强调商业秘密的公司,公司管理层要求与很多涉密岗位职工签定保密与竞业约束协议。因为咱们公司人员很多,这项作业给咱们人事也带来了诸多烦恼。特别是前段时间,咱们公司发作了一起离职职工主张竞业约束补偿金的案子,因为人事将该职工签定过竞业约束协议的作业疏忽了,在该职工离职时未告知其无需实行竞业约束协议,导致公司败诉。公司主管以为这是人事作业的失误。我想问问HR各位大咖们针对咱们公司这种情况,有没有什么好的方法来解决呢?
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【事例解读】
竞业约束是劳作法规则的,由用人单位与职工洽谈约好的涉及保护商业秘密的协议。详细而言,职工许诺在离职后最长两年内不去竞赛对手处作业,亦不从事竞赛创业,用人单位许诺按月付出竞业约束补偿金。实务中即便签定了竞业约束协议,用人单位任然有权随时免除竞业约束协议,但如果在竞业约束期限内(离职之后的两年内)通知免除的,则需要额外付出三个月竞业约束补偿金。实务中,因为人事作业的失误,澳门金莎娱乐手机版常常在职工离职时未及时通知无需实行,导致公司承当相应法令责任。

【应对方法】
一、什么是竞业约束
竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者,在劳作合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约好的竞业约束条款,即:劳作者在终止或免除劳作合同后的一定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职,也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。约束时间由当事人事前约好,但不得超越二年。竞业约束条款在劳作合同中为推迟收效条款,也就是劳作合同的其他条款法令约束力终结后,该条款开始收效。
二、竞业约束是一种对职工的责任
在竞业约束期内,职工不能到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位,或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务。澳门金莎娱乐手机版
竞业约束有以下几个特色:(一)竞业约束期有必要是职工离职后开始核算,这儿的离职包含职工自己辞去职务,也包含公司因各类原因辞退职工。(二)竞业约束期最长不能超越2年。《劳作合同法》第二十四条规则:“在免除或许终止劳作合同后,竞业约束期限,不得超越二年。”(三)竞业约束期内公司有必要按月向职工付出经济补偿。《劳作合同法》第二十三条第二款规则:“用人单位并约好在免除或许终止劳作合同后,在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。”(四)不实行竞业约束责任的,职工要向公司付出违约金。《劳作合同法》第二十三条第三款规则:“劳作者违背竞业约束约好的,应当依照约好向用人单位付出违约金。”详细的竞业约束期限、经济补偿金额、违约金额都需要两边在竞业约束条款中约好。
三、竞业约束的经济补偿金是多少
(一)用人单位与负有保存用人单位商业秘密责任的劳作者在竞业约束协议中对经济补偿金的规范、付出方式有约好的,从其约好。因用人单位原因不按协议约好付出经济补偿金,经劳作者要求仍不付出的,劳作者可以免除竞业约束协议。(二)竞业约束协议对经济补偿金的规范、付出方式等未作约好的,劳作者可以要求用人单位付出经济补偿金。两边当事人由此发作争议的,可按劳作争议处理程序解决。用人单位要求劳作者继续实行竞业约束协议的,应当按劳作争议处理机构承认的规范及两边约好的竞业约束期限一次性付出经济补偿金,劳作者应当继续实行竞业约束责任;用人单位抛弃对剩余期限竞业约束要求的,应当按劳作争议处理机构承认的规范付出已经实行部分的经济补偿金。(三)竞业约束协议收效前或许实行期间,用人单位抛弃对劳作者竞业约束的要求,应当提前一个月通知劳作者。

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