澳门金莎娱乐手机版

bb.png 276540391@qq.com   bb.png 0351-8373182   bb.png 15635360858

山西劳务派遣

联系我们

澳门金莎娱乐手机版

您的当前位置: 首 页 >> 产品中心 >> 劳动咨询

澳门金莎娱乐手机版

  • 详细介绍

【人事问题】
【HR菜鸟君人事管理肄业记十六】我公司有个长时间患病的职工不幸患上了癌症,在医治期间,我们也组织了多次的募捐活动为该职工供给协助。现在她的医疗期满了,领导考虑到公司压力,希望与她免除劳动合同,我也知道医疗期满,假如该职工不能回来上班,公司是能够单独免除的,但依据人性视点,我还是希望能够洽谈免除,我想尽最大程度压服她签字同意,一起我也想尽最大尽力压服领导考虑多付出一些补偿金和医疗协助。但后来我与该职工谈的过程中,我发现该职工并不恶感免除合同,只是她非常担心免除合同后没有医疗保险金,后续医治将无法正常展开。我想问问HR各位大咖,作为人事,我们还能为该职工做点什么呢?澳门金莎娱乐手机版
医疗期满
【事例解读】
依据劳动法的规则,医疗期满不能从事原作业,亦不能从事单位另行安排作业的,公司能够在付出经济补偿金的前提下单独免除职工劳动合同,针对患重病的职工,公司还需求依据劳动能力鉴定结论另行付出医疗补助费。需求特别强调的是,针对患绝症的职工,其医疗期的计算依据并不是职工的工龄,而是统一规则为24个月的最长医疗期,人事在操作时,切记不要将医疗期判断过错澳门金莎娱乐手机版

【应对办法】
医疗期是法令用来维护患病职工不得免除的劳动合同。在医疗满后假如职工无法从事原作业,亦无法从事用人单位另行安排的作业,用人单位能够在付出N+1经济补偿金的前提下,单独免除与职工的劳动合同。从法令的明确规则可知,医疗期内不得无过错免除职工劳动合同。那么是否意味着职工医疗期满后,用人单位就能够随意免除职工劳动合同呢?答案是否定的。医疗期满后用人单位有必要证明”职工不澳门金莎娱乐手机版能从事原作业,亦不能从事另行安排的作业。”才可合法免除。
本案中该人事操作方式很是感动,除了活跃维护公司利益之外,更是站在人性视点,活跃为职工排忧解难。假如人事在活跃争取和该职工沟通下,能够获得职工的体谅,而到达双方友好免除合同。对于该职工面对的直接问题便是:免除合同就意味着职工社保的中止,职工很可能因为该问题在免除合一起有所顾虑,在相关政策上能够参阅“灵敏工作人员自行购买职工医疗保险“的做法,协助该职工办理个人医疗保险已处理职工的顾虑,为顺畅洽谈免除劳动合同供给支持。

澳门金莎娱乐手机版

澳门金莎娱乐手机版


本文网址:/product/654.html

关键词:山西劳务派遣,澳门金莎娱乐手机版,山西人力资源报名

上一篇:山西劳务派遣
下一篇:劳动咨询

最近浏览:

澳门金莎娱乐手机版-澳门金沙游戏平台官网